Путь в IT для нормальных людей: что скрывают мотивационные коучи

Почему все эти “карьерные лестницы” — полный бред

Знаешь эти красивые схемы карьерного роста от HR-отделов? Где ты начинаешь джуном, потом через 1.5 года становишься мидлом, еще через 2 года — сеньором, а потом тебя ждет блестящее будущее тимлида или архитектора? Так вот, это такая же фантастика, как единороги, срущие радугой.

Реальный карьерный путь в IT больше похож на пьяного человека, пытающегося дойти домой после корпоратива: много странных поворотов, неожиданных падений и случайных успехов.
И знаешь что? Это абсолютно нормально.

Стадия 0: “Я хочу в IT, потому что там дохуя платят”

Давай честно: большинство из нас пришло в IT не из-за страстной любви к алгоритмам или желания изменить мир. Мы пришли сюда из-за денег, удаленки и возможности работать в толстовке, а не в костюме.

Что тебе говорят: Найди свою страсть в IT! Полюби код!
Реальность: Ты будешь ненавидеть код первые полгода ооооооочень долго. Это нормально. Потом привыкнешь.

Главное на этом этапе — не обмануть самого себя. Если ты думаешь, что через 3 месяца курсов станешь сеньором с зарплатой в 300к — у меня для тебя плохие новости.

Эта схема показывает ожидаемый путь в ИТ (верхний каскад) и реальность (все что снизу).
Ты можешь войти на любом этапе, если у тебя есть нужные навыки и опыт из смежных областей. Вот так. Это мой опыт и опыт людей вокруг меня.

Стадия 1: “Я нихуя не понимаю, что происходит”

Поздравляю! Ты попал в IT. Теперь ты сидишь, смотришь на монитор и думаешь: “Какого черта тут происходит и как все эти умные люди вокруг во всем этом разбираются?”

Что тебе говорят: Задавай вопросы! Не бойся показаться глупым!
Реальность: Ты будешь бояться показаться глупым. И будешь гуглить самые тупые вопросы в режиме инкогнито и спрашивать ChatGPT то, за что коллеги перестали бы с тобой здороваться.

На этом этапе важно понять одну простую вещь: все вокруг тоже нихуя не понимают 50% того, с чем работают. Просто у них уже есть опыт притворяться, что они всё знают.

Как выжить:

1. Гугли как проклятый. Серьезно, 90% работы джуна — это гуглить и копипастить.
2. Найди “своего” человека в команде. Того, кто не смотрит на тебя как на говно, когда ты задаешь вопросы. Цени его, назвай “О мой сансей”.
3. Веди список своих побед. Даже если твоя победа — это “сегодня я сам настроил гит и ничего не сломал”.

Стадия 2: “Блядь, кажется, я что-то начинаю понимать”

Примерно через полгода-год ты заметишь странную вещь: ты больше не паникуешь, когда тебе дают задачу. Более того, иногда ты даже примерно представляешь, как ее решить.

Что тебе говорят: Теперь ты должен расширять свой стек и изучать новые технологии!
Реальность: Ты наконец-то разобрался в одной технологии, и тебе нахуй не нужны новые проблемы.

На этом этапе ты начинаешь понимать, что в IT нет волшебников — есть только люди, которые дольше тебя гуглят одни и те же ошибки.

Как не застрять:

1. Выйди из зоны комфорта хотя бы на час в день. Изучай что-то новое, даже если очень не хочется.
2. Начни объяснять технические вещи другим. Ничто так не показывает пробелы в твоих знаниях, как попытка их объяснить.
3. Перестань бояться ломать код. Серьезно, у вас же есть гит и бэкапы, правда?

Стадия 3: “Я уже не джун, но еще не сеньор — что за хуйня?”

Добро пожаловать в чистилище IT-специалиста! Ты уже не тот беспомощный щенок, которым был год назад, но до мудрого гуру тебе как до Марса пешком.

Что тебе говорят: Это отличное время для углубления экспертизы и выбора специализации!
Реальность: Ты понимаешь, что чем больше знаешь, тем больше понимаешь, как много еще не знаешь. И это пиздец как демотивирует. Но ты держись.

На этом этапе многие переживают первый серьезный кризис в IT. Синдром самозванца расцветает пышным цветом, и ты начинаешь думать: “Может, я вообще не для этой профессии?”

Как преодолеть кризис:

1. Посмотри на свой код годичной давности. Если тебе не стыдно — значит, ты не растешь. Если стыдно — значит, ты стал лучше.
2. Найди свою нишу. Не обязательно быть экспертом во всем. Может, ты хорош в оптимизации, или в UI, или в архитектуре. Ищи.
3. Начни менторить джунов. Ничто так не повышает самооценку, как осознание, что ты уже можешь кого-то чему-то научить. Я знаю, я сам так делаю.

Стадия 4: “Я больше не хочу писать код, я хочу писать людей”

В какой-то момент ты замечаешь, что тебе интереснее решать проблемы людей, а не компьютеров. Поздравляю, ты на пороге менеджерской ветки!

Часто тебе говорят: Технический специалист должен оставаться техническим! Менеджмент — это темная сторона!
Реальность: Некоторые люди действительно счастливее в менеджменте. И это нормально.

Это развилка, на которой многие зависают годами. Продолжать углубляться в технические дебри или начать управлять людьми?

Как понять, что тебе подходит:

Пойми, что менеджер — это не “повышение” программиста. Это другая профессия с другими навыками и проблемам

Честно ответь себе: что тебя больше радует? Решенная техническая проблема или успешно проведенный митинг?

Попробуй менторство или роль тимлида на проекте. Если от общения с людьми ты чувствуешь себя выжатым лимоном — возможно, менеджмент не для тебя.

Стадия 5: “Я нихуя не знаю, но теперь это мой бренд”

Если ты достаточно долго в IT, наступает момент, когда ты понимаешь великую истину: никто нихуя не знает наверняка. Все эти “лучшие практики” и “индустриальные стандарты” — это просто договоренности людей, которые так же, как и ты, пытаются разобраться в хаосе.

Что тебе говорят: Сеньор должен знать ответы на все вопросы!
Реальность: Настоящий сеньор знает, какие вопросы задать и где искать ответы.

На этом этапе ты перестаешь бояться сказать “я не знаю” и начинаешь добавлять “…но я знаю, как это выяснить”.

Как стать настоящим сеньором:

1. Развивай системное мышление. Умение видеть картину целиком важнее знания конкретных технологий.
2. Учись принимать решения в условиях неопределенности. В реальном мире редко бывают идеальные решения — чаще приходится выбирать наименее хуевое.
3. Делись знаниями. Пиши статьи, выступай, менторь. Объясняя другим, ты структурируешь знания для себя.
4. Прочитать мою статью об этом – самый верный способо +100 к скилллу сразу. Мамой клянусь!

Стадия 6: “Я устал, я ухожу… в продукт/консалтинг/свой бизнес”

После 5-10 лет в IT многие понимают, что хотят чего-то другого. Кто-то уходит в продакт-менеджмент, кто-то становится независимым консультантом, кто-то открывает свою студию или стартап.

Часто люди думают: Настоящий айтишник кодит до пенсии!
Реальность: Карьера — это марафон, а не спринт. Смена направления — это не провал, а эволюция.

Куда можно свернуть:

1. Продуктовый менеджмент — если тебе интересно не “как сделать”, а “что делать и зачем”.
2. Архитектура и консалтинг — если ты любишь решать сложные проблемы, но не хочешь погружаться в детали реализации.
3. Предпринимательство — если ты устал решать чужие проблемы и хочешь создать что-то свое.
4. Преподавание и менторство — если ты понимаешь, что получаешь больше удовольствия от роста других людей, чем от написания кода.

Альтернативные пути: когда классическая карьера идет не так

А теперь давайте поговорим о тех, кто не вписывается в стандартную модель. Потому что таких большинство, просто об этом не принято говорить вслух.

Вечный мидл

Некоторые люди осознанно выбирают оставаться на уровне мидла. Они достаточно компетентны, чтобы решать большинство задач, но не хотят брать на себя ответственность сеньора или стресс менеджера.

Почему это нормально: Не все хотят жить работой. Некоторые предпочитают баланс, стабильность и время на другие интересы.

Специалист по всему понемногу

Вместо глубокой экспертизы в одной области, некоторые развиваются вширь, становясь универсальными солдатами. Они могут не быть лучшими ни в чем конкретном, но способны связать разные области и видеть картину целиком.

Почему это ценно: В мире узких специалистов тот, кто может соединять разные области, становится незаменимым.

Карьерный зигзаг

Фронтенд → бэкенд → DevOps → продакт-менеджмент → свой стартап → обратно в разработку. Некоторые карьеры выглядят как график биткоина. И это нормально. Это жизнь, только ты волен решать чем разнообразить время до захода солнца.

Что на самом деле определяет успех в IT

Забудь про эти линейные карьерные пути. Вот что реально важно:

1. Умение учиться и переучиваться. Технологии меняются каждые 3-5 лет. Если ты не умеешь быстро осваивать новое — ты труп.
2. Коммуникация. Можешь объяснить сложное простыми словами? Поздравляю, ты уже в топ-20% специалистов.
3. Решение проблем, а не задач. Любая обезьяна может написать код по ТЗ. Ценность приносит тот, кто понимает, какую проблему этот код решает, и может предложить лучшее решение.
4. Нетворкинг. Большинство крутых возможностей приходит через знакомых. Это не значит, что нужно быть душой компании, но иметь профессиональные связи критически важно.
5. Умение продавать себя. Ты можешь быть гением, но если никто об этом не знает — ты будешь получать столько же, сколько середнячок, который умеет себя презентовать.

Как не проебать свою карьеру в IT

1. Не зацикливайся на технологиях. Технологии приходят и уходят, принципы остаются. Учи основы и архитектуру.
2. Не игнорируй софт-скиллы. Умение общаться, договариваться и презентовать идеи в долгосрочной перспективе важнее, чем знание очередного фреймворка.
3. Не сиди на одном месте слишком долго. Если ты более 3 лет делаешь одно и то же — скорее всего, ты стагнируешь, даже если тебе комфортно.
4. Не бойся пробовать новое. Худший сценарий — ты поймешь, что это не твое, и вернешься к тому, что нравится. Лучший — откроешь для себя новое направление.
5. Не сравнивай себя с другими. Сравнивай себя с собой вчерашним. Прогресс — это личная история, а не соревнование.

Заключение: карьера в IT — это джаз, а не симфония

Классическая карьерная лестница в IT — это миф, созданный HR-отделами для упрощения процессов найма и оценки. Реальность намного более хаотична, индивидуальна и интересна.

Твой путь будет включать взлеты и падения, периоды быстрого роста и плато, смену направлений и возвращение к истокам. И это нормально. Более того — это и есть настоящая карьера в IT.

Не пытайся втиснуть свой путь в чужие схемы. Создай свою собственную карту, основанную на твоих интересах, сильных сторонах и жизненных приоритетах.

И помни: в IT нет потолка. Всегда есть новая технология для изучения, новая роль для освоения, новый рынок для покорения. Единственное ограничение — это твоя готовность учиться и адаптироваться.

P.S. Если какой-нибудь HR-директор показывает тебе красивую линейную схему карьерного роста на собеседовании — улыбнись и кивни. А потом спроси, сколько реальных людей в их компании прошли этот путь от начала до конца. Спойлер: таких обычно нет.